上海工业洗衣机厂家介绍联想集团能有今天，与柳传志的人格魅力和高尚的品格是分不开的。联想在柳传志的带领下，由一个只有20万元的企业，发展为今天有上百亿元的大企业，柳传志也被人们看做是一个具有崇高威望的企业。
在联想的日常工作中，有这样一条规则，开20人以上的会，迟到者要罚站一分钟。这一分钟是很严肃的一分钟，不这样的话，会没法开。个被罚的人是柳传志原来的老领导，罚站的时候他本人紧张得不得了，一身是汗，柳传志本人也一身是汗。柳传志跟他的老领导说：“您先在这儿站一分钟，今天晚上我到您家里给您站一分钟。”柳传志本人也被罚过3次，其中有一次他被困在电梯里，电梯坏了，咚咚敲门，叫别人去给他请假，结果没找到人，还是被罚了站。就做人而言，柳传志有一段很有名的话：“，做人要正。虽然是老生常谈，但确确实实极为重要。酒店洗衣房设备专家说一个组织里面，人怎么用呢?我们是这么看的，人和人相当于一个个阿拉伯数字，比如说10000，前面的1是有效数字，带一个零就是10，带两个0就是100……其实‘1’提关键。很多企业请了很多有水平的大学生、研究生，甚至有留学背景的人才，依然做得不好，是因为前面的有效数字不对，他们是零，而作为‘1’的你一定要正。”柳传志是这么说的，也是这么做的。正是由于柳传志的这种以身作则，让联想集团的其他领导人都以他为榜样，自觉地遵守着各种有益于公司发展的规则，使得联想的事业得以蒸蒸日上。
作为一个，只有当好表率，才能够让员工跟随你。因为你的下属将永远把你看做是他们的，看做是他们学习的榜样。作为，你要以身作则，相信过不了多久，你的下属就会照着你的样子去做。由于你自己能以身作则表现出好的榜样的风范，你的下属就会尊敬你，为你而感到骄傲，而且会产生一种想达到你那样高的境界的强烈愿望，凯发k8天生赢家-k8凯发认为这样做了，你与员工之间的亲和力自然就有了。